멘토님의 실무 경험을 바탕으로 한 피드백이 정말 도움이 됐습니다. 특히 시스템 설계와 관련된 조언은 제가 놓치고 있던 부분을 정확히 짚어주셨어요.
김**

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이력서를 써도 내 강점이 잘 드러나지 않아서 고민이이에요
이력서 작성할 때마다 막막하고 자신감이 떨어져요. 뭐가 문제죠.


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서류 탈락만 반복되고 있어요. 무엇이 문제인지 모르겠어요.

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현) CJ AI 빅데이터팀 팀장
전) 그린카 백엔드 팀장
멘토님의 실무 경험을 바탕으로 한 피드백이 정말 도움이 됐어요. 특히 MSA 아키텍처 설계와 관련된 조언은 제가 고민하던 부분을 명쾌하게 해결해주셨습니다. 실제 대규모 시스템을 운영하신 경험에서 나오는 인사이트가 정말 값진 것 같아요.

현) 축구 스타트업 CTO
전) 넷마블 계열사 Tech Lead
전) 스타트업 CTO (넷마블 Exit)
데이터베이스 최적화와 캐싱 전략에 대해 고민이 많았는데, 멘토님께서 실제 트래픽이 많은 서비스에서 사용하신 해결책을 공유해주셔서 큰 도움이 됐습니다. 성능 개선 사례와 함께 설명해주셔서 더욱 이해하기 쉬웠어요.
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REVIEW


채용권한이 있는 리드가 이력서를 피드백해요.
“책임감 있게 일했습니다”, “열심히 했습니다”와 같은 표현은 구직자 입장에서는 어필하고 싶겠지만, 구체적인 성과나 수치를 보여주지 않으면 신뢰를 얻기 어렵습니다.
TIP ‘고객 불만 감소를 위해 노력했습니다’ 보다는 ‘CS 매뉴얼 개선으로 고객 클레임 20% 감소’처럼 객관적 지표로 보여주는 게 훨씬 설득력이 높습니다.
5년차 개발자 이력서 피드백 중
“책임감 있게 일했습니다”, “열심히 했습니다”와 같은 표현은 구직자 입장에서는 어필하고 싶겠지만, 구체적인 성과나 수치를 보여주지 않으면 신뢰를 얻기 어렵습니다.
TIP ‘고객 불만 감소를 위해 노력했습니다’ 보다는 ‘CS 매뉴얼 개선으로 고객 클레임 20% 감소’처럼 객관적 지표로 보여주는 게 훨씬 설득력이 높습니다.
5년차 개발자 이력서 피드백 중
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프론트엔드 이력서는 10년 이상 경력, 채용 권한이 있는 리더급에게 피드백 받으세요. HR 담당자가 아닌, 실제 채용자의 시선으로 봐드립니다.

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